ОРГПРИНЦИПЫ НАРОДНОЙ САМООБОРОНЫ

ПОЯСНЕНИЕ. Оргприниципы НС состоят из двух частей. Первая часть — открытая, может публиковаться в открытых источниках, вторая часть — закрытая, может быть доступна только участникам Организации и кандидатам.

Часть 1. ОТКРЫТАЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Народная Самооборона (далее – НС) – общественно-политическая Организация непартийного типа.

1.2 Идеология НС – либертарный коммунизм, представляющий собой сочетание социально ориентированного анархизма и неавторитарного марксизма.

1.3 Цель НС – достижение бесклассового и безгосударственного общества в виде всеобщего общественного самоуправления, с общественной собственностью на средства производства, где свобода развития каждого является залогом свободного развития всех.

-1.3.1 Задача НС – построение революционного движения.

1.4 НС не ограничивает свою деятельность государственными или другими административными границами.

1.5 По особенностям своего внутреннего функционирования НС является современной платформистской организацией. При этом “Платформа” Махно-Аршинова рассматривается участниками Организации как важный этап развития либертарного движения, но не является догмой.

1.6 Съезд – высший руководящий орган организации, регулярно созываемое собрание делегатов Региональных Организаций. Решения Съезда носят обязательный или рекомендательный характер.

1.7 Конференция – нерегулярное собрание делегатов Региональных Организаций. Решения Конференции носят рекомендательный характер.

1.8 Всеобщий Опрос – поименное электронное голосование всех членов организации.

1.9 Координационный Совет (КС) – контрольно-исполнительный орган, формируемый в период между съездами из координаторов Региональных Организаций и Отделов.

1.10 Региональная Организация – группа членов организации, проживающих в одном муниципальном образовании (населенном пункте).

1.11 Координатор Региональной Организации – участник организации, организатор работы Региональной Организации, член КС, грамотно исполняющий свои обязанности.

1.12 Участник организации – физическое лицо, изъявившее желание вступить в организацию и прошедшее испытательный срок и кандидатский минимум.

1.13 Кандидат – физическое лицо, изъявившее желание вступить в организацию, проходящее в данный момент испытательный срок.

1.14 Мандат – документ, удостоверяющий полномочия какого-либо лица, может быть открытым и закрытым.

-1.14.1. Открытый мандат – документ, удостоверяющий полномочия какого-либо лица выступать от уполномочивших его участников организации.

-1.14.2. Закрытый мандат – документ, передающий определенное мнение участника организации.

1.15. Оргпринципы – документ НС о внутренней деятельности организации, обязательный к исполнению всеми участниками организации.

ПРИНЦИПЫ ВНУТРЕННЕЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Принцип организационной дисциплины.

Участник организации обязан исполнять решения Съезда, Конференции, Всеобщего Опроса, КС(Координационного Совета).

Каждый в организации знает, за что он отвечает. Если решение Съезда, Конференции, Всеобщего Опроса, КС требует активного выполнения, меньшинство при этом имеет право не подчиниться решению большинства, за исключением выплат членских взносов, но не должно препятствовать его выполнению своими действиями. Если решение требует воздержания от определенного рода деятельности, меньшинство обязано ему следовать.

Когда участник НС выступает от имени НС, он не должен высказывать такие личные мнения, которые противоречат Оргприницпам Организации, другим ее решениям.

2.2 Принцип прямой демократии.

Каждый имеет право участвовать в принятии решений, влиять на них. Каждый имеет право лично участвовать в принятии решений, касающихся его непосредственно, присутствуя лично или посредством электронных средств связи.

– 2.1.2 Любой мандат может быть отозван в любой момент.

2.3 Принцип демократии участия.

Хочешь иметь права – имей обязанности. Каждый участник организации занят своим направлением работы. Участников организации объединяет общее дело, а не абстрактные положения и “добрые намерения”. Участник организации работает в ее рамках регулярно, целенаправленно, осмысленно. Этот принцип не отрицает прямую демократию, а придает ей конкретное направление.

2.4 Принцип федерализма.

Региональные организации обладают относительной самостоятельностью. Региональные организации самостоятельны в вопросах: выбора координатора Региональной организации, формирования первичных(районных) организаций и связанных с их деятельностью вопросами, самостоятельны в вопросах тактики в соответствии с местной (региональной) особенностями, не нарушая обязательные для всех документы Организации.

– 2.4.1 Региональная организация – это организация НС, работающая в одном населенном пункте(муниципальном образовании).

– 2.4.2 Районная организация НС – это организация НС, входящая в состав региональной организации, работающая в районе населенного пункта. Районная организация не может быть представлена в КС и действует в рамках Организации только через координатора(координаторов) Региональной организации.

2.5 Принцип разумной ротации.

В организации действует принцип обновления ответственных кадров. Никто не может занимать одну и ту же должность в течение более чем двух лет. При этом ротация кадров не может быть механической. Способности к исполнению той или иной работы учитываются.

2.6 Принцип эффективности.

Организация берет на вооружение только такие принципы, которые способствуют эффективному функционированию структуры и при этом не противоречат идеологии организации. Организация не использует и не пытается применить идеалистические положения, которые провозглашаются исходя из идеологических соображений, но не работают на практике.

2.7 Принцип социально ориентированного анархизма.

Внутри объединения поддерживается атмосфера свободы и солидарности, инициативы и активности каждого участника. Мы не ограничиваемся «анархизмом образа жизни». Организация не рассматривает личные отношения между участниками как “приближение к коммунизму уже здесь и сейчас”. Единственным способом такого приближения является целенаправленная, осмысленная деятельность. Возможные разногласия между участниками, не имеющие отношения к деятельности организации, не могут выноситься на Съезд, Конференцию, Всеобщий опрос. Данные разногласия решаются в КС или через специально формируемый третейский суд.

2.8 Принцип самоуправления.

Самоуправление – это возможность для человека участвовать в принятии тех решений, которые его непосредственно касаются.

Самоуправление не отменяет индивидуальной ответственности. Самоуправление не означает безответственность. Самоуправление прежде всего означает коллективное руководство, в котором участвуют(соучаствуют) все участники организации, исполняя возложенные на них обязанности и(или) участвуя в принятии решений и их исполнении. Самоуправление не означает локализма. Самоуправляющаяся региональная организация знает, что она действует в рамках Организации и является частью целого.

2.9 Принцип антибюрократизма.

Все вопросы, касающиеся внутренней деятельности организации, принятые соответствующим порядком, не носящие тактического, идеологического, ситуационного характера, должны быть внесены в Оргпринципы.

Учреждение дополнительных организационных документов, обязательных для всей Организации, не допускается. Все подобные документы являются недействительными. При обнаружении несоответствия документы, противоречащие Оргпринципам, перестают действовать.

Если вопрос о противоречии является спорным, решение принимает КС, Съезд или Всеобщий опрос.